Sau kỳ nghỉ Tết Dương lịch, nhiều người lao động quan tâm đến việc trong năm 2026 còn những ngày nghỉ lễ, tết nào được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật. Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp và phân tích cụ thể các dịp nghỉ lễ còn lại trong năm 2026 theo Bộ luật Lao động 2019 và các thông báo chính thức của cơ quan có thẩm quyền.
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Như vậy, sau Tết Dương lịch người lao động sẽ còn những dịp nghỉ lễ được hưởng nguyên lương trong năm 2026 sau đây:
(1) Tết Âm lịch năm 202: Nghỉ 9 ngày liên tục
Theo Thông báo 9441/TB-BNV ngày 16/10/2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết.
Thời gian nghỉ Tết tính từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
Như vậy, người lao động sẽ nghỉ Tết Âm lịch từ thứ Bảy ngày 14/2/2026 (tức 27 tháng Chạp, năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật ngày 22/2/2026 (tức mùng 6 tháng Giêng, năm Bính Ngọ), kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày liên tục gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định và 4 ngày nghỉ cuối tuần.
(2) Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 3 ngày liên tục
Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch) năm 2026 rơi vào Chủ Nhật, ngày 26/4/2026. Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 27/4/2026.
Như vậy, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương của người lao động có thể kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ 25/4 đến 27/4/2026, trong đó có 2 ngày nghỉ cuối tuần.
(3) Lễ 30/4 – 1/5: Nghỉ 4 ngày liên tục
Năm 2026, Ngày Giải phóng miền Nam (30/4) rơi vào Thứ Năm, còn Ngày Quốc tế Lao động (1/5) rơi vào Thứ Sáu.
Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, từ 30/4 đến hết 3/5/2026, bao gồm cả hai ngày nghỉ cuối tuần.
(4) Lễ Quốc khánh 2/9: Dự kiến ghỉ 5 ngày liên tục
Theo Thông báo 9441/TB-BNV ngày 16/10/2025, công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 kéo dài 5 ngày liên tục, từ 29/8 đến 2/9/2026, thông qua việc nghỉ liền kề cuối tuần và hoán đổi ngày làm việc. Phương án nghỉ cụ thể sẽ được cơ quan có thẩm quyền thông báo chính thức trước kỳ nghỉ.
Lưu ý về đối tượng áp dụng
- Lịch nghỉ nêu trên áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khu vực Nhà nước.
- Đối với người lao động làm việc trong khu vực doanh nghiệp tư nhân, số ngày nghỉ cụ thể và cách bố trí nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nhưng phải bảo đảm tối thiểu số ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.
Tổng số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2026
Tính cả các kỳ nghỉ đã qua và những ngày nghỉ còn lại trong năm, người lao động Việt Nam dự kiến có khoảng 25 ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2026. Trong đó, Tết Nguyên đán Bính Ngọ là kỳ nghỉ dài nhất với 9 ngày liên tiếp, tiếp đến là Quốc khánh 2/9 và các dịp lễ lớn khác.
Việc các ngày lễ rơi gần hoặc trùng với cuối tuần giúp nhiều kỳ nghỉ trong năm 2026 được kéo dài, tạo điều kiện thuận lợi cho người dân chủ động sắp xếp thời gian làm việc, học tập và sinh hoạt cá nhân.
Tiền lương đi làm vào những ngày nghỉ lễ trong năm 2026
Cụ thể Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
– Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
– Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
– Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.
