Người lao động ngoài được hưởng mức lương cơ bản hàng tháng thì còn được hưởng các khoản phụ cấp gọi là phụ cấp lương. Phụ cấp lương trong doanh nghiệp là một trong những chế độ cần thiết và được người lao động đặc biệt quan tâm. Đồng thời, phụ cấp cũng có ý nghĩa quan trọng đối với người sử dụng lao động, bởi nó còn liên quan đến các chế độ bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Khi ký hợp đồng lao động người lao động cần chú ý để có thể bảo vệ quyền lợi của mình.
– Tư vấn ký kết, xác lập hợp đồng lao động (Gồm hợp đồng lao động có thời hạn, không có thời hạn và các dạng hợp đồng khác);
– Tư vấn quy chế lao động, tiền lương… cho tổ chức, cá nhân và doanh nghiệp;
– Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan trực tiếp đến các chính sách đối với người lao động như: Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thai sản, hưu trí, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thất nghiệp, thôi việc…
– Tư vấn giải quyết các tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động: Khởi kiện tại tòa, giải quyết tranh chấp tại cơ quan thanh tra chuyên ngành… và nhiều vấn đề pháp lý khác phát sinh trong lĩnh vực lao động.
– Hỗ trợ các vấn đề pháp lý khác liên quan đến vấn đề này.
Luật đất thủ tư vấn về rút bảo hiểm xã hội hiện nay như thế nào?
Các trường hợp được nhận BHXH một lần
NLĐ tham gia BHXH có yêu cầu thì được hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
– Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH (hoặc chưa đủ 15 năm đóng BHXH đối với lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phương, thị trấn) và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện.
– NLĐ tham gia BHXH bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia BHXH tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH.
– Ra nước ngoài để định cư.
– Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.
Đóng BHXH bao lâu để thì được rút BHXH 1 lần?
Căn cứ điều kiện hưởng BHXH 01 lần đã liệt kê ở trên, có thể thấy, Luật BHXH không quy định cụ thể thời gian tối thiểu tham gia BHXH để hưởng BHXH 01 lần. Tuy nhiên, để được tính tham gia BHXH, người lao động phải đóng tiền vào quỹ hưu trí và tử tuất theo một trong các phương thức tại Điều 7 và Điều 9 Quyết định số 595/QĐ-BHXH:
– BHXH bắt buộc: Người lao động được người sử dụng lao động đóng BHXH theo phương thức hằng tháng hoặc 03 tháng/lần hoặc 06 tháng/lần.
– BHXH tự nguyện: Người lao động tự mình lựa chọn phương thức đóng là hằng tháng, 03 tháng/lần, 06 tháng/lần, 12 tháng/lần,…
Như vậy, người lao động phải đóng ít nhất 01 lần tương ứng với 01 tháng thì mới được tính tham gia BHXH. Do đó, thời gian đóng BHXH tối thiểu của người lao động là 01 tháng.
Bên cạnh đó, Luật BHXH cũng đặt ra thời gian tối đa đóng bảo hiểm để được rút BHXH 01 lần như sau:
| Thời gian tối đa đóng BHXH để rút BHXH 01 lần | Đối tượng |
| Không giới hạn | – Người lao động ra nước ngoài định cư
– Người lao động bị bệnh nguy hiểm đến tính mạng |
| Dưới 15 năm | Lao động nữ là cán bộ, công chức xã hoặc hoạt động không chuyên trách ở cấp xã đủ 55 tuổi 04 tháng |
| Dưới 20 năm | Các trường hợp khác |
Như vậy, để được rút BHXH 01 lần, người lao động phải đóng BHXH từ 01 tháng đến dưới 15 năm hoặc 20 năm hoặc không giới hạn tùy trường hợp.
